小便斗一线操作工人获得中国建筑质量最高奖鲁
发布时间:2019-01-11 15:08

  “跟着我,怕吃苦,没进步,你们就不要干了。”上海宝冶集团云南石林县石墨化农光互补项目现场,皮肤黝黑的商传习说起话来,总是霸气十足。他是石林项目作业队队长、整个项目的区域负责人

  如今,这个计算机专业中职生,管理着150人的团队,其中7名本科生。他曾是宝冶承建的首钢京唐项目电气班组长,而这个项目,在2012年时获评中国建筑工程鲁班奖,这是中国建筑工程质量最高奖项

  据上海宝冶集团的相关负责人介绍,上海宝冶成立以来,总共获得过30个鲁班奖,刚刚过去的2015年更是在民建项目上一举揽下4座鲁班奖杯!而这些鲁班奖的建设者,大多是一群年龄在25岁到35岁的年轻人,其中一部分人则来自大中专职业院校

  商传习毕业于山东聊城莘县职业中专,恐怕很难想象,眼前这个皮肤黑不溜秋、说起话来压不住大嗓门的年轻小伙子,其实差点成为一个“肤白貌美”戴着高度近视眼镜的“码农”。他所学专业,是计算机技术

  2005年,18岁的商传习中专毕业,最理想的工作是进入一家聊城本地的电子厂工作,从流水线操作工做起。但他却偏不。莘县是一个国家级贫困县,商传习的梦想不是找到一份好工作,而是“离开这里”

  当年,上海宝冶集团到这个贫困县招工,抛出来的岗位是不受人待见的“电工”。整个莘县18岁年龄段,愿意到宝冶集团工地上做工的,只有4个年轻人,其中3个还不愿意干“电工”。商传习是唯一一个愿意到工地上当电工的年轻人,“虽然艰苦,但感觉以后的就业范围会很广”

  这条路,商传习一直走到了今天。他拿着父亲给的500元路费,只身跑来上海工厂学艺。还没干满一年,他就被派了出去,先后去过张家港沙钢项目、邯郸项目部、首钢京唐项目、云南石林项目上

  除了干电工,▓他还在沙钢项目部修过高炉,邯郸项目部干过行车检修,首钢京唐项目承接过冷轧厂连续退火车间的设备管理和维修

  商传习告诉记者,在项目上,住板房、没空调、连续干活儿20多个小时,都不算是什么大事儿。最悲催的状态是,知识匮乏

  在首钢项目下,由于冷轧厂设备全部是进口货,电气班组长商传习好几个晚上因为“英文说明”苦恼。进口设备上的英文标注,很多都是英语缩写,一般词典上几乎没有这些奇怪的词儿,这给工人维修带来极大的困难

  商传习后来主动找到甲方人员,托其从北京带回一本专业词典,这才解决了维修进口机子的难题

  2009年冬天,渤海湾海面结冰,钢厂运输皮带因天气原因断裂导致高炉停产48个小时。▓▓当时的项目现场,有30厘米厚的积雪。在这样的环境下,▓商传习带着一群检修员连续不断抢修35个小时,最终比预计的40个小时提前了5个小时完成抢修工作

  与商传习相比,29岁的王德顺学历稍高一些——聊城大学给排水专业大专毕业。据上海宝冶的相关负责人介绍,王德顺是宝冶为数极少的大专学历项目经理,“现在管理层至少在本科”

  但王德顺,却以一个大专毕业生的身份,参与过上海宝冶承建的两个鲁班奖项目——深圳市大运中心和鄂尔多斯市体育中心,其中鄂尔多斯市体育中心刚刚于去年获颁鲁班奖

  进入上海宝冶工作7年,王德顺从一个给排水一线员工,一步一步成长为机电项目经理,手头如今管着20多名管理人员和近500名一线员工

  他此前正在做的鄂尔多斯市体育中心项目,其棘手程度可以从一名离任机电项目经理的表述中窥得一二,“这么搞根本干不下去。”据悉,鄂尔多斯项目在开工之初,宝冶就与甲方签订合同明确该项目要冲击鲁班奖

  而鲁班奖的要求,最通俗的说法是“既要质量好,又要漂亮”。在鄂尔多斯项目上,这一点尤其困难

  由于鄂尔多斯市体育中心是一个圆弧形的设计,出于美观考虑,体育中心内部的管线排布都应呈与外墙弧度一致的弧线

  那些直径达四五十厘米的给气管道,▓粗壮结实,如何给它们弯出一个漂亮的弧度来,他们煞费苦心。王德顺带着3个年轻人一起,攻关试验了六七次,才最终设计了弯曲弧度可以保持一致的“煨弯管”,以解决这一难题

  但实际上,在整个鄂尔多斯项目中,仅机电项目上的类似难点至少有六七十处。每一次攻关,都少不了项目经理王德顺。仅空调机房的管线排布一项,机电项目组就出了5个方案,技术交底至少二三十次,最终使得空调机房的管线全部呈现弧度一致的直角

  让人难以想象的是,要拿鲁班奖,卫生间的排水管布局也得“讲究”——地漏要刚好装在瓷砖的正中间,小便斗、坐便器要刚好安装拼接在砖缝上,墙砖、地砖的拼接缝要整齐一致。这对普通方正结构的住房装修来说,已属不易;而对墙面全部呈现弧度的体育场馆而言,更是难上加难。王德顺说,所有这些设想的实现,全部要靠算,“靠脑袋,不是靠蛮力”

  中国青年报记者注意到,无论是王德顺还是商传习,他们的一个共同特征是,毕业于职业学校,并从一线操作工人做起,一步一步向上走,最终葡萄牙获得了中国建筑质量最高奖鲁班奖

  商传习告诉记者,对于职业学校毕业生而言,就业可能并不是什么难事,但未来能不能成长好,就有极大的不确定因素。“我们1500个人的大团队,总共只有6个作业队长。当上作业队长的,只有我一个是中职生。”商传习说,除了个人努力因素,能否在一个“有前景”的企业工作也是一个重要考虑维度

  以上海宝冶为例,2005年商传习刚入职那会儿,宝冶只能提供给像他这样的中职生电工600元左右的月实习工资,但有各种培训和岗位轮换的机会;而与他一起毕业的同学,有的去民营企业,▓有的跟着老乡出去打工,基本月工资至少1000元

  “为什么我没有去其他单位,而是宁可来当危险、又工资低的电工?就是因为看中企业平台。”商传习说,他下定决心来宝冶时,就是看中了这家企业未来的“上升空间”,“大型央企所属的核心子企业,没有这个平台,鲁班奖跟我有什么关系?”

  如今,住在海拔2000多米的云南石林,商传习总是拿自己的成长故事勉励手下100多号中职毕业的青年工人,“既然来吃苦了,就要多挣些钱,咱不能给农村人丢人。”他的团队,从刚来云南时一天只能打30个光伏支架孔,到现在,▓最高的时候一天能打180个孔,“总共要打58个方阵,每个方阵700多个孔”

  王德顺也赞同“挑对企业”这样的说法。他告诉记者,他从一名一线给排水员工干到项目经理,▓薪水已经从原来的每月1200多元上涨至近30万元一年。未来,他还有可能成为分公司总经理助理、副总、总经理,再到集团公司的上升通道;也可以朝工程管理方向发展,在工程师序列一步一步晋升

  “每到一个项目,都是一个锻炼能力的机会。每一次,我都会承担不同的工作,遇到不同的问题。”王德顺说

  关键词:商传习;石墨化;宝冶;建筑质量;中职生;电工;一线员工;连续退火;工头儿;上升空间

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